降人才？当我们降低人的素质

近年来，不少人才正在被“降级”、“降薪”甚至失业。这一现象的根源是什么？事实上，当我们忽视人的素质，视其为工具时，我们就正在降低人的价值。

视人如工具：降人才表面下的问题

今天的企业和社会，常常只注重表现，而忽略一个人的内在素养和人格特质。无论是领导还是员工，经常被看作一个数字，一个利润值或生产力值。这时候，人已经不再被关注其价值，仅被看作为实现目标的工具。

这种对人的降低，将使人才的道德标准和素质降低到一个不可逆转的程度。因为一个人被误解和被误用，他/她就有可能丧失真正的成就感和幸福感，失去献身于某种伟大和创造力的动力。

引导人才:重新赋予人的价值和功能

要改变这种局面，我们需要重新定义人的价值和作用，通过建设人才培训体系、激发人的创造力和潜能，以及创造环境和氛围，来重新赋予人类的功能。

对于企业而言，应该通过人力资源的培养，建设更良好的企业文化和激励机制，以照顾优秀员工的需求和价值感。对于个人而言，应该加强自身的素质和认知，深刻理解自己作为员工和社会人的价值，以更高远的目标为导向来规划自己的职业和人生。

呼吁注重人的价值:让人才更好地服务于社会

在这个时代中，不仅应该建立一个优秀的人才体系，更需要说服社会注重人的活力和价值，如果人才面对着这样一种认知，他们就能够有更好的行为方式和工作方式。

唯有如此，我们才能让人才觉得自己被真正地需要，让他们感受到自己被尊重和重视，真正实现自己的成就，并为社会创造更多的财富、更多的价值。

最终，只有让人才事业有着更大的意义和目标，他们才能够真正被“升级”，取得成功。