中国建筑股份有限公司第二轮测试考什么？

第一步：背景与环境

中国建筑股份有限公司（以下简称中国建筑）是中国最大的房地产和基础设施建设公司。中国建筑股份有限公司第二轮测试是为了判断应聘者是否适合该公司的需求，能否胜任该公司的岗位。

第二步：测试形式

中国建筑股份有限公司第二轮测试采用笔试和面试相结合的形式。笔试部分主要包括：申请者的综合素质评估、思维能力与解决问题的能力测试、管理技能测试等。面试主要是为了了解申请者的个人情况、经历和能力。

第三步：测试重点

中国建筑股份有限公司第二轮测试的重点在于考察申请者的自我管理、沟通协调、职业道德、团队协作和决策能力等方面。

1.自我管理：包括意志力、自我调节、自信心等方面，以及在面对压力和困境时的心理素质。

2.沟通协调：包括交流能力、协商能力、沟通技巧等方面。此外还要评估申请者的情绪管理能力、人际关系处理能力等。

3.职业道德：考察申请者的道德心理，包括是否遵守职业操守、是否具有职业道德感等。

4.团队协作：考察申请者在团队中的配合能力、归属感和支持他人的精神等。

5.决策能力：考察申请者在复杂情况下的决策能力、抗压能力和解决问题的能力等。

第四步：测试目的

中国建筑股份有限公司第二轮测试的目的是为了确保公司人才队伍的质量，为公司未来的发展提供有力的支持和保障，以及为了让公司和申请者双方更好地了解彼此，求得更好的相互匹配。

第五步：测试结果

中国建筑股份有限公司第二轮测试的结果，将作为面试结果的一个重要参考，并对最终录用结果产生一定的影响。申请者无法通过此轮测试的话，将无法进入下一个面试阶段。