探讨安徽省公务员招聘制度

全面深化改革与公务员招聘

安徽省自2014年开始推行公务员招聘制度改革，持续不断地加强制度创新与体制机制的调整，进一步深化公务员招聘制度改革，加强人才引进，推进领导干部选拔任用工作的制度化，规范化，公正透明。改革不断、创新不止，是安徽省公务员招聘制度不断适应新时代、新形势，发展、壮大事业的关键所在。

开展公开招聘与选拔人才

安徽省不断改进公务员招聘制度，积极推动公开招聘。公开招聘不仅使选拔的公务员更加公开、公正、公平，也能吸引优秀人才为政府事业服务。同时，公开招聘前，安徽省对招聘职位集中开展了全面人才需求调查，着重在强化高层次人才和复合型人才特别是专业技术人才的引进力度。

建立专业技能考试与公务技能估量

安徽省公务员招聘制度深入助推了公务员队伍的建设与壮大，以同等条件下更优先考虑专业技能人才，保证公务员招聘质量越来越高水平。同时，安徽省还建立了公务员专业技能考核制度，通过技能考核对公务员的专业技能进行估量，为公务员的进修培养、管理晋升提供了科学的基础。在今后的发展过程中，安徽省将不断完善公务员招聘制度，尝试更普遍更式样丰富的考试形式，更有效更全面评估其能力。 安徽省公务员招聘制度的不断革新与完善，为公务员招聘提供了更加科学、公正的筛选方式，为政府事业维护了稳定、持续的积极性及创新成果，更好的推进城市发展，为我国立体经济建设打造了良好的合围环境。