永安市政府实施干部任免制度

引言：近年来，随着中国经济的快速发展，各级政府也在不断优化管理及干部选拔机制。永安市政府也积极推进干部任免制度改革，进一步完善人事管理工作，为市委政府的各项决策提供更加有效的支持。

一、干部选拔任用工作的重点：

永安市政府根据干部选拔任用的工作实践，总结出了一套行之有效的工作规范，其中包括重点如下：

1. 实行岗位竞聘制度：通过公开招聘等方式,尽可能为每个岗位选拔最合适的人才。

2. 干部引进引智：鼓励有能力、有经验、有情怀的人才，到永安市政府及其下属机构工作，以提高政府的管理水平和效率。

3. 优化评价目标：针对不同岗位和职业特点，制定相应的工作目标及考核评价指标，同时突出鼓励创新能力和推动力度。

4. 严格考评制度：建立全方位、系统化的考评制度和评价档案，突出以职业操守为始终贯穿的考试评估标准。

二、干部优化任免机制：

永安市政府在干部任免机制方面，实行的重要制度和措施包括：

1. 多元化选拔干部：除了常规的年龄、学历、职称和工作经验等考核要求，鼓励干部优先考虑人才的思想意识、组织管理能力、服务意识等方面的素质和能力。

2. 前置考察和职级评定：在干部任免的评价体系中，设置前置考察和职级评定环节，对干部选拔的全过程进行全面而科学的评估。

3. 持续跟进考核：对干部在任职期间的业绩表现进行持续的动态跟进考核，并在适当的时候进行功勋晋升或责任追究。

三、干部任免工作的监督管理：

永安市政府在干部任免工作中，还注重组织与社会的监督管理，主要体现在以下几个方面：

1. 审查制度与公示机制：建立完善的干部任免审查和公示制度，保证职务任免的公开透明、民主监督和法治监控。

2. 建立信任和信心：在干部任免的过程中，营造出公正、公平、公开的选人用人氛围，加强和群众干部群众的沟通联系，增强人民政府的威信和公信力，建立起干部任免的信任和信心。

3. 加强督查和考核：年度内开展干部任免及考核质量和效果的省、市、县（市、区）级督查和考核，有效提高干部任免工作的质量和履职效能。

结语：永安市政府在干部任免制度的推进实践中，不断创新，以优质的人才队伍、人性化的管理机制和开放包容的发展环境，不断提高政府的综合管理能力和公共服务水平，为全市的经济社会发展注入了新的活力和动力，为民众创造了更加美好的生活环境。