据华南师范大学计算机学院网站2月20日消息，华南师范大学人事处已发布《关于优化青年人才长聘和入编政策的通知》，决定放宽青年人才入编的年龄要求至理工科40周岁、文科45周岁，同时增设两条入编通道和三条长聘通道。

华南师范大学人事处在2月20日发布的最新通知中表示，为保持学校青年人才政策持续竞争力，经学校学术委员会主任会议和教代会常委会审议，报校长办公会议和党委常委会会议研究同意，学校决定优化青年人才长聘和入编政策，具体如下：

关于长聘政策，在保留《华南师范大学青年人才聘用、考核、晋升管理办法（试行）》（华师〔2021〕19号）第三十四条规定的青年人才长聘政策的基础上，增设如下三条长聘通道：

通道一：达到可选通道副高职称申报条件的业绩条件，近三年取得的科研业绩位列本单位本一级学科所有教学科研人员的前30%，可申请纳入长聘管理。

通道二：具有主持省部级及以上科研项目的科研经历，且在聘期内以华南师范大学为第一署名单位、本人为第一作者或通讯作者发表本学科代表性论著成果推荐目录中的顶尖B层次成果1项，可申请纳入长聘管理。

通道三：在某领域取得特别突出的代表性业绩成果的学科紧缺人才，可按“一人一议”的原则申请纳入长聘管理。

关于入编政策，放宽《华南师范大学青年人才聘用、考核、晋升管理办法（试行）》（华师〔2021〕19号）第三十五条中关于入编的年龄要求，调整为理工科在40周岁、文科在45周岁以内获得我校正高职称的，予以入编。同时，增设如下两条入编通道：

通道一：理工科在38周岁、文科在40周岁以内，已获我校副高职称，获副高职称后以华南师范大学为第一署名单位、本人为第一作者或通讯作者发表本学科代表性论著成果推荐目录中的一类层次成果3项或顶尖B层次成果1项，且近五年理工科人才主持申获国家自然科学基金面上项目或同层次项目、文科人才主持国家社会科学基金项目或同层次项目1项，学术水平已达正高职称水平，可申请纳入事业编制管理。

通道二：在某领域取得特别突出的代表性业绩成果的学科紧缺人才，可按“一人一议”的原则申请入编。

华南师范大学人事处称，通过上述三条增设通道获得长聘的青年人才，理工科在38周岁、文科在40周岁前，可申请享受年薪保障，标准为32万元/年。享受长聘年薪或纳入事业编制管理的，须按规定约定聘期任务和进行聘期考核，考核基本合格或不合格的，降低岗位等级、转岗或解聘。

华南师范大学人事处在通知中表示，青年人才长聘和入编名额由学校根据资源状况、学科建设布局和青年人才聘用规模等情况研究确定。在保障高层次人才、辅导员和思政课教师事业编制需求的前提下，学校尽力保障青年人才入编需求，当年事业编制不足的，按学校批准时间排队入编。

事实上，华南师大2022年7月已部分优化过一次青年人才引进政策。

华南师范大学人事处2022年7月20日发布《关于优化青年人才引进政策的通知》称，延长优秀博士后聘用期限，即：博士后首聘期（两年）内取得重要科研进展，经学校批准，可延期一年并由学校提供延期薪金待遇。该政策自2022年8月起实施。适用对象为：自2022年8月起经学校批准延期并由学校提供薪金的博士后。

同时，青年人才转长聘后可申请年薪待遇，即：青年人才理工科在38周岁、文科在40周岁前转入长聘的，可申请35万元年薪待遇。年薪最长保障6年。保障期内，理工科人才年满38周岁、文科人才年满40周岁，或人才纳入事业编制管理的，保障期随即终止。该政策自2022年8月起实施。适用对象为：理工科未满38周岁和文科未满40周岁的由青年人才转入的长聘人才。