聘用方式的差异：选聘和统一招聘

选聘和统一招聘的定义

选聘和统一招聘是企事业单位招聘人才的两种主要方式。选聘是指企事业单位在人才招聘过程中对于符合设定条件的应聘者，进行毫不设限的选择，而统一招聘则是指企事业单位针对某个职位或某些岗位，进行一次性的招聘选拔，按照固定的比例从具备应聘资格的人员中选择。

选聘和统一招聘的区别

选聘和统一招聘虽然都是常用的招聘方式，但它们之间存在着很多的区别。

选择范围不同

选聘招聘的选择范围更大，企事业单位会根据自身需求，对各行各业的求职者进行挑选，更加灵活；统一招聘则是在某个职位或某些岗位之间进行竞争，仅在某些特定岗位上进行选拔，选择范围相对较小。

工作性质不同

选聘和统一招聘的工作性质也有所不同，选聘从职位到薪酬待遇基本上都是私人与公司的直接联系，更加灵活；而统一招聘则是面对大量的岗位竞争，在整个面试、选拔、评价、录取等过程中，考虑的因素比较多，相对来说较为标准化。

招聘细节不同

选聘和统一招聘的招聘流程也存在差异。在选聘方面，企业没有明确的招聘时间和计划，因此通常都是临时招聘，进度各异，前后时间也不同。而统一招聘则通常有明确的招聘计划和时间，确定好面试、选拔、考核流程，所有岗位招聘在同一时间内进行，招聘效果会更好。

选聘和统一招聘的优缺点

选聘和统一招聘的优缺点不一，适合不同的求职者和招聘企业。

选聘的优点

选聘招聘是一种以人为本的招聘方式，具有很强的个性化、视野广阔、灵活性强、时间短、招聘效果较快等优点。企业可以通过技巧性和策略性等方式给求职者一个良好的评价，更能充分发挥应聘者的专业能力，让企业获得一种“以德报怨”的机会，加强企业的核心竞争力。

选聘的缺点

由于选聘中考虑的人员比较多，企业在招聘中需要投入大量的时间及人力物力，成本较高，而且企业更容易受到应聘者、家属等其他因素的影响，招聘流程相对不稳定。

统一招聘的优点

统一招聘是企业快速招聘人才的最佳方式之一，其最为明显的优点是标准化和规范化。所有的招聘运作都在一个固定制度下完成，对应聘者所考虑的一些因素会更加友好和公正。同时，企业在完成固定的工作任务时，从一定程度上提高了竞争力。

统一招聘的缺点

由于统一招聘只对特定岗位进行招聘，对于岗位数量较少或者不够常见的招聘岗位比较不适用，而且统一招聘过程较长，工作压力会过大。企业招聘的这种积极性有时会误导应聘者过度期望，如果到考察阶段不能及时解决应聘者的问题，容易引起应聘者的不满，影响企业的招聘进程。

总之

综上所述，选聘和统一招聘的选择，取决于企业特定的需要，如招聘岗位的数量、团队特点、市场规模、地理位置、薪酬待遇和企业形象等。如果企业想尽快填补某个特定岗位，那么统一招聘是最佳选择。如企业自身需要不断调整和完善，不断引进新鲜血液，则此时选聘招聘是最为合适的选择。