国家法定丧假探析：是否包括爷爷奶奶？

引言：丧假是一项重要的劳动保障制度，适用于员工在家庭成员去世时，需要离开工作岗位一段时间参加丧事。然而，在实际操作中，一些人对丧假制度的适用对象存在疑问，尤其是在涉及到爷爷奶奶时更加复杂。

第一部分：国家法定丧假制度的基本规定

国家法定丧假制度，最初出现在1994年实施的《劳动法》中，该法规定：被用人单位招用的劳动者的父、母、配偶、子女、重要赡养人的丧假天数不得少于三日。¹

2018年，最新修订的《劳动法》规定：被用人单位应当按照下列规定安排劳动者的丧假：²

（一）劳动者在享受带薪年休假中途发生丧事，可视同已经休假；

（二）劳动者父母或配偶去世的，丧假时间不少于三天；

（三）劳动者子女或重要赡养人去世的，丧假时间不少于七天；

（四）其他近亲属死亡的，丧假时间不少于三天。

第二部分：关于爷爷奶奶是否在国家法定丧假范围内的讨论

事实上，在国家法定丧假制度中，爷爷奶奶并未被明确列入适用对象。对于是否适用丧假，各地政府和用人单位都存在不同的规定和标准。

例如，在某些地区，按照传统习俗和家庭观念，爷爷奶奶被视作家庭成员之一，享受丧假是常规惯例。但在其他地区，可能会对爷爷奶奶的离世进行区分和界定，如判定“养育关系是否紧密”、“爷爷奶奶是否对孙辈进行赡养”、“是否居住在同一屋檐下”等。

对于用人单位而言，一般会按照《劳动法》的规定行事，不过也有的单位会制定自己的内部规章制度，就是否适用爷爷奶奶进行明确说明。

第三部分：可行的建议措施

鉴于丧假制度在现实中存在的复杂性和实际困难，一些专家提出了以下可行的建议措施：

建议一：制定全国统一的丧假制度，明确一线亲属范围，将爷爷奶奶拓展为丧假适用对象。

建议二：在丧假的适用标准上，增加爷爷奶奶的列项，对不同亲属之间的丧假时间进行细分和界定，以便用人单位和员工在操作时有明确基础。

建议三：鼓励企业建立完善的丧假制度，从根本上解决员工的后顾之忧。建议建立企业丧假基金，保障员工在丧假期间的收入。

结论：在现实生活中，不同地区和用人单位对于爷爷奶奶的丧假存在差异，但从法律角度来看，爷爷奶奶并未被纳入国家法定丧假范围内。为了更好地保障员工的权益，有必要进一步探讨和完善当前丧假制度，建立起具有普遍适用性和可操作性的制度体系。

参考文献：
¹《中华人民共和国劳动法》
²《中华人民共和国劳动法(修订2018)》