引用的作用(济南：人才的“引用聚留”)-特纳普生活圈

国以才立，政以才治，业以才兴。进入新发展阶段，融入新发展格局，人才的重要性和战略地位更为突出，不论是经济社会发展还是乡村振兴，都离不开人才的支撑和助力。济南要打造人才集聚“强磁场”，实现人才兴市，就必须做好人才的“引用聚留”文章。

城市的发展，离不开人才的集聚。日前，由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘和北京大学社会调查研究中心共同发起的，2022中国年度最佳雇主颁奖盛典举办，济南市获得“2022中国年度最佳引才城市”奖项。放眼全国，本次入选“2022中国年度最佳引才城市”的有北京、广州、成都、济南等12个城市。这不仅是对济南多年来招才引智工作的高度认可，也映射出这座城市加速向国家中心城市迈进带来的吸引力。

人才发展，以用为本。用才是引才的根本目的。2022年以来，济南市深入实施人才强省会战略，主动融入国家人才发展战略布局，全市人才资源总量突破260万人。如果说，人才的数量，关系着一座城市整体发展的速度，而人才的质量，则关系着城市发展的广度和深度。为让人才发展与城市成长相得益彰、同频共振，济南围绕产业战略发展需要，以产引才、以才选才、以才促产，同步绘制“产业地图”与“人才地图”，制定出台人才政策“双30条”及配套细则，让人才便捷高效享受政策红利。如何让引育的人才成为促进高质量发展的“驱动力”？瞄准主要缺口，着重提高人才引进的精准度和实用度，确保引进来就能发挥作用、有所创造。此外，还要在大胆使用人才上持续发力，结合人才专业背景和技能，将人才分类安排到急难险重岗位去锻炼与磨炼，成长为想干事、能干事、干成事的优秀人才。

有什么样的人才，就有什么样的竞争力。为搭建“人尽其才”的广阔舞台，济南积极打造更高级别的吸引和集聚人才平台——举办第五届中国济南新动能人才创新创业大赛，打造招才引智知名品牌；加速推进中科院济南科创城建设，着力提升科创平台能级，让各类人才有施展才华的广阔空间。干事创业平台水平的高低，直接影响人才的流向及流量。要做好配套保障，建立健全合理的人才发展机制，尊重人才、礼遇人才，消除后顾之忧，让人才顺心工作、安心发展。

以育才的良方，营造“拴心留才”的良好生态。引进人才是一个难题，留住人才更是一个难题。留才贵在“留心”，在引才聚才中，我们不仅要弄清楚本地发展需要什么类型的人才，更要弄清楚人才内心需要什么。根据人才的需求，精准为人才提供所需平台和条件，让其需求得到满足，内心产生认同。具体而言，就是既要有真金白银的政策激励，也要有润物无声的人文关怀；既要为人才解决好待遇收入、生活条件等基本保障，也要为人才施展才华创造有利条件，提供发展潜力最好的舞台、最广的空间，力争让更多的人在干事创业的热土上实现人生价值和人生理想。这样才能让人才引进来、留得住、干得好。