为何上位法优于下位法

什么是上位法和下位法？

上位法是指直接根据国家法律、法规、规章以及国家政策等进行决策、管理的方式。应该说是一种严格遵守国家法律法规和政策的方式，这样既能更好的维护国家法律的权威性，也能将公司运营和社会发展融为一体。

下位法是指在本公司内部开出的管理条例和制度，也就是说这些规定和法规对于外部的法律法规是比较灵活的，可以适应公司内部的运营情况，操作上相对灵活。

为什么上位法优于下位法？

1. 维护公司公平公正性

在公司内部的决策和管理中，如果采用下位法，就很容易造成某些人在公司的运营中占到便宜，而另些人则处于不利的地位，这样不仅会伤害公司的公平公正性，同样也会造成员工间的积怨和内部的不稳定因素

2. 有利于提高公司治理的效率

在公司发展运营的过程中，管理规定和法规是必不可少的，只有强化自身的法制建设，依靠上位法去规范管理，才能有效地约束公司决策制定和管理的行为，促进公司治理效率的提高。

3. 有利于保护公司和员工的合法权益

在公司内部制定和执行管理规定和法规的过程中，如果仅仅依靠下位法，那么随着公司的发展和规模的扩大，很容易出现法规不完备的情况，这样就会影响公司及员工的合法权益。如果采用上位法，可以有效的保护公司及员工的利益。

如何推进上位法优于下位法的实践？

1. 通过法规和政策的宣传来加强上位法意识。

制定适当的宣传政策，让员工充分认识到规章制度的重要性，提高员工的法制教育水平，进一步强化公司对法律、其他法规、规章和国家政策遵守的意识。这在提高公司治理的效率和规范公司内部决策的过程中十分重要。

2. 建立公司数据中心，加强对内部管理的监管。

建立一套完整存储、查询、分析和运营数据的体系，不仅可帮助公司有效地管理公司信息和实现决策优化，同时，也可监测企业进展和员工表现，进一步加强公司治理的效率和规范公司内部决策的过程，减少人为因素的影响。

3. 定期对上位法对公司治理的影响进行评估。

每隔一段时间，公司领导可以对公司的治理效果进行一次评估和改善，以进一步完善公司治理的机制，并以此来逐渐推进上位法优于下位法的运作方式。

总之，上位法作为一种治理方式，对于公司的发展和员工的管理都十分重要，能有效地改善公司的治理效率，保护公司与员工的合法权益，提高公司的稳定性，从而更好地推动公司的可持续发展。