近年来，内江市人事考试网上广告作弊现象屡见不鲜，已成为影响公平竞争的严重问题。此现象主要包括“专业刷分”，“题目筛选”，“答案泄露”等方式，给公务员招聘带来巨大负面影响，不仅扭曲了公正竞争环境，也大大妨碍了人才选拔。因此，内江市政府应该采取相应措施，制止这种不良现象。

广告作弊的主要方式

内江市人事考试网广告作弊主要以以下三种方式为主：

• 一些媒体通常在招聘网站上发布虚假招聘广告，吸引未经过专业考试的人投简历参加，再将解答或成绩线通过内部关系事先通知获得不少的奖品。这不仅破坏了公平竞争，也严重伤害了真正有实力的应聘者的心情，引发了公愤。

• 通过寻找针对考试科目的有价值信息，公开发布有价值的信息，诱骗考生掌握答案。

• 通过类似于“题目筛选”方式分析已有的考题，预测可能出现在考试中的问题，并预测出相关的答案，以便于考生做好准备。

对广告作弊的影响

内江市人事考试网广告作弊严重妨碍了公共资源的Smart allocation，并对考生选拔造成不良影响。

• 限制了考试的合法性

• 扭曲了公正竞争环境

• 扰乱了公务人员选聘秩序

• 影响了政府的公信力

• 阻碍了招聘人才的前进步伐

应对措施

内江市政府可以通过以下措施来制止内江市人事考试网广告作弊：

• 加强监管，完善法规

• 严格责任追究

• 正规考试机构选择专业SEC研发

• 开展惩戒措施，增加压力

建议

最后，我们建议内江市政府和考试机构注意广告作弊的问题，加强摧毁外围的情况，并加强安全防范，保证招聘公正性和公平性。