就业协议书与劳动合同的区别有A主体不同

介绍

就业协议书和劳动合同是两种不同的就业文件。虽然他们都是规定劳动力的条件和工作细则，但是在主体上有很大的区别，下面我们将从主体出发分析它们的异同。

一、就业协议书主体

就业协议书的主体是企业与个人

就业协议书是指企业与用人单位签订的书面协议，规定了个人到企业工作的双方权利和义务。主体是企业与个人，企业是用人单位，个人是劳动力。就业协议书具有双向自愿的特点，个人依据自己的意愿选择工作。就业协议书一般是指短期性、集中性、较简单的工作，如兼职、临时工等。

二、劳动合同的主体

劳动合同的主体是用人单位（企业、事业单位）和劳动力（劳动者）

劳动合同是企业和劳动力（劳动者）签订的书面合同，规定了劳动力到企业工作的双方权利和义务。主体是用人单位（企业、事业单位）和劳动力（劳动者），企业是用人单位，劳动力是劳动者。劳动合同具有单向强制的特点，劳动者必须依照公司的要求工作。

三、就业协议书和劳动合同的不同点

就业协议书和劳动合同的不同点主要在于主体和规范性

1、主体不同

就业协议书的主体是企业与个人；劳动合同的主体是用人单位（企业、事业单位）和劳动力（劳动者）。

2、规范性不同

就业协议书一般规范性较低，具有一定的随意性。而劳动合同的规范性较高，具有法律效力并受法律保护，用人单位和劳动力都必须严格遵守和执行。

就业协议书和劳动合同在主体和规范性上存在较大的差异。企业和劳动力在签署合同前应该了解清楚双方的权利和义务。企业招聘人员时要严格执行法律法规，不得违反国家相关规定；劳动者在选择企业时应该优先选择有正规劳动合同的企业。