干部的自述与履历表

干部自述与履历表的作用：

干部自述和履历表是干部选拔和任用的重要材料，是干部对自己自身情况的真实述评和表述。干部自述要求干部在思想上过一次自我反省，对过去的工作和人生进行回顾和评价，找出自己的优点和不足，自觉地梳理成干部自述。通过将干部自述和履历表共同考核，可以更好地帮助组织了解干部，选优配强，让人才得到更加合理的利用和发展。因此，干部自述和履历表对于干部培养和选拔有重要的意义，是干部自我评估和机构选择人才的重要依据。

从个人角度出发：干部自述的应注意点

在撰写干部自述时，干部要注意以下内容:

第一：突出干部个人的理论素养。干部应该注重自我提升，对党和国家的路线、方针、政策以及组织的各项决策都要有深刻的理解和认识。并且应保持与时俱进，坚持学习创新，把握党和群众之间的利益联系，从而展现出较高的政治觉悟和敏锐的市场意识。

第二：凸显干部在工作中发挥的主观能动性。干部需在自述中层层剖析自己的工作能力，以及其在实际的工作环境中如何相互激励，共同合作，发挥出自己的特点，从而实现工作成效最大化的目的。

第三：着重阐述干部面对困难和挑战时的应对策略。干部应该具备一定的应变能力和危机应对能力，对于遇到的一些困难和问题，能够及时地规避、解决和处理，最终获取成功。干部应坚持学习和研究，不断总结和思考经验，不断进步和提高。

从组织角度出发：干部履历表的作用

干部履历表是组织对干部进行考核的重要依据之一，其主要作用在于综合了解干部的工作和社会成就、身体素质、人品修养等方面的情况。通过分析干部的履历表，组织可以全面掌握干部的工作历程、学习经历、岗位成就和个人优势，比较客观地对干部进行较全面的考察和评价，提高了干部的选拔质量和工作效率。

对于干部本人，履历表可以提醒干部时时刻刻保持正心、纯心、诚心。每条记录均是创造履历的过程中打下的“印记”，是自己在某个时间段展现的各种特点和风采，也是对自身成长和发展道路的坚持和探索。通过不断积累和完善个人履历，干部可以更全面地认清自己的不足和优势，更好地调整和定盘子，为提高自己的政治素质和能力创造更为有利的条件。

总结：

干部自述和履历表是干部选拔和任用的重要材料，从个人和组织的角度出发均有其不可替代的作用。在实践当中，干部应切实注重自我评估和发现，务实做好个人的自述和履历表。组织方面，应秉持公正、客观、全面的态度，杜绝人情、拍马屁等失实的情况，保证干部选拔的民主，权威和规范。