五险一金是企业为员工提供的社保和公积金，对于大多数职场人来说，这些保险费和公积金是每个月的必交项，但是当你离职后，这些费用会怎样呢？会不会成为你白交的一笔钱，让我们一起来看看吧。

五险一金离职了是不是白交了？

对于五险一金的缴纳，它相当于是买了一个保险，只不过是由企业替员工买的。而离职后，这个保险自然就不再享受了，那么这些钱就白白交了吗？实际上，不是白白交，员工可以通过申请社保卡，申请医疗保险的方式进行保留，而公积金可以选择转移。

新公司怎么交保险？

对于换了新公司的员工，需要如何报销医疗保险和公积金呢？

首先，对于医疗保险，如果员工换了公司，需要把之前的社保卡交回去，拿回自己的医保关系转移证明，然后到新公司所在地的人社局办理当地的社保卡，使医保关系转移到新公司，然后在新公司领取工资时即可直接报销住院、门诊等医疗保险。

其次，对于公积金，员工可以选择办理公积金转移，将之前累计的公积金转移到新单位的公积金账户上，当员工离职后可以取出转移入自己账户上的公积金。

离职后报销五险一金的注意事项

在离职后报销五险一金时，需要注意以下事项：

1. 社保卡不能丢，需要交回去，注销原来的社保卡并拿到异地转移证明或赴某地就业证明。

2. 员工自离职之日起一个月内自行办理医疗保险的异地转移手续，转出单位不可代办。

3. 公积金可以选择直接提取，也可以选择办理转移。

4. 如有疑问，可以到原公司的人事部门咨询、办理相关手续。

总结

离职后的五险一金并不是白白交的一笔钱，可以通过申请社保卡和医疗保险的方式进行保留，或者选择办理公积金转移。换了新公司的员工需要注意及时办理医疗保险和公积金的异地转移手续。最后如果有疑问，可以到原公司咨询、办理相关手续。