广东公务员面试是一项重要的选拔过程，对于广东省未来公务员队伍的构建至关重要。考生们可能会对广东公务员面试的结构性或无领导性产生疑惑，下面将对此进行详细解析。

广东公务员面试的结构性特点

广东公务员面试采用结构化形式进行，主要包括笔试、面试、体检等环节。其中，面试环节是最具代表性的选拔环节。广东公务员面试将竞聘者的能力、素质、知识与经验、学识、道德等方面进行全面、有针对性的测试和评价。

广东公务员面试所采用的结构化形式有以下几个特点：

1.考题有针对性，力求全面评价考生的能力与素质；

2.注重考核考生的专业水平，涉及面广泛；

3.重视对考生应变能力的考查，考察其处理突发状况的能力。

广东公务员面试的无领导性特点

广东公务员面试在面试环节中，采用无领导式面试形式，即面试官不具有领导权，避免考生受到面试官权威性的干扰，实现公正公平的面试。这种面试形式最大限度地保证了面试的客观、公正和平等，给了每个考生同等的机会，并保证了面试结果的真实性和有效性。

广东公务员面试采用无领导性的主要特点有以下几点：

1.遵循公平公正的原则，减少主观性干扰；

2.保障考生的权益，确保选拔结果的科学、公正、公平；

3.客观且有效，体现选拔的真实性。

广东公务员面试的优缺点分析

结合广东公务员面试的结构性和无领导性特点，对其进行如下优缺点分析：

优点：

1.广东公务员面试通过笔试、面试和体检环节的综合考评，更加全面地考察了考生的能力和素质。

2.广东公务员面试采用无领导式面试形式，实现面试过程的客观、公正和平等，确保选拔结果的科学、公正、公平。

缺点：

1.广东公务员面试考察的面太宽泛，考生需要具备相比其他地区更多的素养。

2.无领导式面试不能有效地考察考生的应变能力，因为所面对的考生都是处于紧张状态下的，难以充分发挥作用。

总的来说，广东公务员面试的结构性和无领导性有其优点和缺点。还是要根据具体情况，适当进行优化和改进，以更好地选拔出合格的公务员。