近日，劳动与社会保障部公布了数据，显示我国劳动力市场面临短期困难和长期结构性挑战，各界应重视并采取措施应对。

短期困难

短期困难主要表现在就业岗位减少。由于全球疫情引发的经济衰退，企业受困导致大量职位裁员，企业求才难、就业增难。此外，大量从疫情地区流入的劳动力，给本地区就业市场带来了一定挑战。

针对短期困难，应加强就业补贴，引导企业扩大再就业岗位，同时加强对疫情劳动力流入的调控和管理。

长期挑战

长期结构性挑战主要表现在技术变革转型带来的岗位变革和劳动力结构性失衡。我国目前以制造业为主，人口老龄化加剧导致的低劳动力参与率，需要整个社会共同应对。

为应对长期挑战，应加大对人工智能等新技术的研发投入，鼓励企业从传统制造业向高科技、差异化更强的产品制造业转型，同时重视对老年人和残疾人的职业培训和就业指导，协调解决“新型城镇化”所带来的民工职业转移问题。

加强政策支持

助推劳动力市场的发展，需要政策支撑。政府应在减税降费、优化用人政策、提供更多就业岗位支持等方面加大力度，同时鼓励社会力量参与，完善社保制度，为劳动者提供更加全面的保障。

推进教育改革

发展劳动力市场还需要优质教育作为支撑和基础。改革教育制度，探索多元化教育途径，增强职业教育的应用性和实用性，不仅可以为企业提供更加高素质的人才，也可以为广大劳动者提供更好的求职机会和职业发展道路。