北京市工资结算规定

一、工资支付时间

根据《劳动合同法》及相关规定，北京市工资支付须遵循以下几点：

1.1 在职期间工资应准时支付

北京市规定，雇主应当按照劳动合同约定及法律规定，按月或者按周向劳动者支付工资。工资支付日期一般为每月的最后一个工作日，或者劳动关系特殊情况下的约定日期。

若雇主未按时支付工资，劳动者有权要求雇主支付滞纳金，滞纳金的计算方式按照未支付工资金额的千分之三计算。

1.2 离职员工工资支付时间

对于离职员工，雇主应在劳动者解除劳动合同之日起15日内支付其工资，并签署行政及人事手续。

如雇主逾期未支付，劳动者有权向劳动监察部门申请调查处理。根据《劳动合同法》的规定，劳动监察部门将责令雇主支付工资，并可处以违法所得1%以下的罚款。

二、工资支付方式

北京市规定，工资支付方式需满足以下要求：

2.1 现金支付

雇主可以通过现金支付工资，但应确保支付现金的时间、地点及支付记录的安全性。

同时，雇主应提供劳动者的工资收据，详细列出工资计算的基数、标准以及扣款项目。劳动者应妥善保管工资收据，以备日后需要。

2.2 银行转账支付

为保障工资支付的透明化和安全性，雇主也可选择将工资通过银行转账的方式支付给劳动者。雇主需要确保提供正确的银行账户信息，同时劳动者需提供准确的银行账户资料。

银行转账支付工资的好处是可以实时追踪资金流向且信息更为准确，有助于双方维护合法权益。雇主应向劳动者提供相应的工资单，明确列出发放的工资金额及各项扣款。

三、工资支付争议解决

3.1 双方协商解决

若在工资支付过程中出现争议，劳动者和雇主首先应当进行友好协商解决。双方可以采取面对面沟通、书面信函、劳动调解等方式进行协商。重要的是确保双方对于工资支付情况达成一致意见。

3.2 劳动争议调解仲裁机构介入

若协商解决无效，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。北京市设立了多个劳动争议调解仲裁机构，劳动者可以选择适当的机构进行申诉。

劳动争议调解仲裁机构将通过调解、仲裁等方式处理工资支付纠纷，并做出相应的裁决。双方需尊重调解仲裁机构的裁决结果并履行相关义务。

综上所述，北京市对工资支付进行了明确规定，劳动者和雇主应共同遵守相关规定，确保工资支付的及时性、准确性和合法性。